主页 | 中国 学者指出中国一些地方的干部品德测评效果不彰 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政表示,中国一些地方的干部品德测试效果不是很明显,难以客观公正

2012-10-22 Tweet 打印 分享 评论 电邮 m1022-sd.mp3 中国地方上对干部作品德测评的主要方法是根据个别访问或团体座谈对干部的品德作“好、中、差”的评判

这里所说的品德包括:政治品德、职业道德、社会功德、家庭美德、个人品德;一项调查表明,这种测评还涉及“领导力品质”,具体来说就是干部是否“诚实正直、眼光长远、充满激情”

这里说的“眼光长远”表明:所测评的 “品德”还涵盖除了道德品质而外的素质

西方国家在评价一个领导人的时候有时也使用“远见卓识”(vision)这个词

对干部作品德测评-- 这在改革开放前闻所未闻

美国俄克拉荷马中部大学西太平洋研究所所长李小兵教授表示,对干部的品德测评是个好的开端: “这是干部制度改革的一个方面

” 美中科技文化交流协会会长谢家叶博士表示,提出对干部的品德进行测评是件好事;现在就是要防止过去那种上级鉴定下级的弊病: “谁来说他(领导干部)的品德是好的还是坏的-- 是官员呢

还是百姓呢

还是同事呢

还是媒体呢

”             旅美中国事务评论家刘念春表示,应当重视老百姓对干部的测评,不过在当前制度下,老百姓往往不敢公开发表对干部的负面评价 :    “老百姓的命运掌握在干部手里,这种情况之下,他不会说同一个单位的干部不好

” 如上所述,一些地方所测评的干部的“领导力品质”包括干部是否“眼光长远”

是否有长远眼光,对于领导干部,特别是一个国家领导人来说, 是个很高的标准

美中科技文化交流协会会长谢家叶博士表示,中国社会在快速发展过程中表现出急功近利的倾向,领导层是否有长远眼光就显得非常重要: “中国常常来一个五年计划,我觉得这个五年计划规划得不够长远

”              北京大学教授萧鸣政表示,在“政治品德、职业道德、社会功德、家庭美德、个人品德”这五德中,个人品德是基础

以上是自由亚洲电台记者杨家岱的采访报道

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